体验式培训行业出现的问题及国内发展现状

　　随着经济的发展、人们生活质量的提升、拓展训练安全性保障、以及拓展行业的法律文件不断完善，促使拓展训练已经逐步在国内企事业单位之间普及、并得到认可和接纳。但行业中也存在很多不足，接下来小编就带大家了解下关于体验式培训的问题及在国内发展现状！

　　体验式培训出现的问题：

　　1、认识不足。

　　体验式培训在我国还算是一个新兴的行业，现在有很多的体验式培训企业仅仅停留在户外活动的层面上，并没有真正了解到体验式培训的内涵，也并不能让客户真正达到培训的目的。由于认识上的不足甚至陷入误区导致一些企业推出的“拓展训练”只是简单地让学员参与一些户外活动。

　　2、宣传不到位。

　　由于宣传的不到位，造成了企业主对体验式培训的含金量认知、认同度不高，很多人仅把这种培训看作是“花钱让员工做游戏”.

　　3、缺乏专业培训人才。

　　当前整个市场从业的培训师，90%以上是未经过专业、系统的培训的，这种现状造成了很多体验式培训流于形式，让客户并不满意。

　　4、行业行为不规范。

　　当前这一行业内的知识产权保护很弱，一些公司倾力打造的品牌课件，由于相关约束制度几乎是空白，很快会被人剽窃。搞研发最终是“劳民伤财”,结果就没人再敢、再愿意去搞创新，而只想着利用已有的或是从别人那儿剽窃来的课件快速赚钱。这一结果就是近10年来，国内体验式培训一直在低水平竞争中徘徊不前，相互之间同质化现象日趋明显的原因。

　　好了，这就是小编和大家分享的关于“体验式培训的问题及发展”的全部内容，希望看完这些内容后能给您带来帮助。

　　体验式培训在我国的发展：

　　随着体验式培训逐渐的推广，国内一些解决了生存问题的企业，也开始重视员工这方面的培训。现在外企客户占三分之一，民企客户占三分之一，国企、政府及其他组织占三分之一，呈现三足鼎立的发展态势。在经济发达地区， 众多民营企业到了一定规模后，管理上、打造品牌上会遇到很多困惑，乐于学习的企业家就会容易接受体验式培训。

　　企业的多样化造成学员对体验式培训需求的多样化。一般来说，国企是为了建立自然的沟通气氛，打破隔阂，建立有效、深入的沟通；外企的企业文化本身比较系统，需要让员工掌握更多感悟文化及学习沟通的技巧；政府机构多需求观念的转变，了解团队交往的沟通方法。

　　目前，全国范围内体验式培训目前每年约有一两亿元的市场规模，而体验式培训的客户是以每年翻倍的速度成长，大量体验式培训机构涌现出来，说明我国正在以很快的速度接受这个事物，市场在变大，客户在增多，但是质量亟待提高。

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