影响拓展训练效果的因素与其项目推荐

　　为什么明明做了拓展训练却没起到相应的效果，员工的状态并不好，是不是选择的项目不对呢？很多做了拓展培训的客户都会有类似的疑问，下面小编整理了一些相关知识给大家解答下。一起来学学吧！

　　影响拓展训练效果的因素：

　　一、培训机构提供的课程体系。

　　包括具体的项目介绍，扩展培训课程模式是指实施扩展培训课程的过程和方法。拓展培训的扩展培训课程由多个不同培训目的的项目组成，这些项目的使用是根据不同的培训目的安排的。而培训的负责人在安排项目时考虑的目的就是根据企业的需求逐步和循序渐进帮助员工理解课程体系的目的。

　　二、培训场地中的活动设施和拓展教师的培训能力。

　　有些拓展培训机构是以租借合作的形式与场地提供方合作，也许一套方案到不同的场地时就会替换这是不可取的。带领学员完成挑战项目并不难，如何有针对性地进一步提升总结，需要组织委托方提前与拓展培训的培训主管认真交流，拓展培训老师必须提前准备课程和“预发布”的。

　　三、组织委托方监督培训人员的业务能力。

　　有些客户只需要求拓展培训机构提供一套计划，然后关注价格或者看项目提供多少，记住这并不是一件好事，拓展培训需要做更多的项目培训方可以安排分享新的培训师的机会，而这些培训师的回顾性能力较低，可以进行锻炼。

　　拓展训练中有趣的项目有哪些？

　　第一个：信任背摔。

　　这是一个很经典的拓展训练项目，一般由11-15人组成一组，从中轮流选出1人站在约1.5米的高台上，背对着大家，眼睛蒙上黑布，然后由教练将其双手捆绑在胸前，其余的成员两人一组依次在高台前排列，双手两两交叉紧握，做好承接同伴的准备。

　　该拓展训练项目将“背摔”者的眼睛遮盖起来、双手捆绑起来使得其心里更加的无助，只能选择完全相信自己的同伴，更加蕴含着在工作中我们选择单打独斗不行，要与同伴协同作战，完全信任才能取得双赢。

　　第二个：盲人方阵。

　　盲人方阵是在由教练将大家带到一片空旷的地带后，将大家的眼睛蒙起来之后交给大家一团打结的绳子，团队成员首先要把绳子解开，然后将绳子拉成一个正方形，团队中的成员需要均匀的分布在正好方形的四条边上。该项目在参加人数比较多的时候更有趣，拓展训练机构的教练可以将大家分几个组，各组之间进行竞赛，用时最短完成任务的一组获胜。

　　大家相互竞争会让各个成员更感到紧迫性，营造一种紧张的氛围，此时更加考验谁的头脑反应最快，谁更加具有权威，谁最适合当领导者。盲人方阵考验的是大家能否在高压的情况下统一思想，统一目标，由一人发号施令，带领大家走向成功，而不是大家各顾各的，整个一盘散沙。

　　第三个：十人九足。

　　拓展训练机构的教练根据人数将大家分为几组，每组10人，然后分发一条长约5米的绳子，十人一排站好，相邻两人的脚用绳子紧紧绑在一起，在听到信号后大家一起跑完100米的距离，用时最短的一队获得胜利。该拓展训练项目需要准备的东西简单，每个人的参与性高，结束之后每个人都会有不同的感受和收获，是否安排该项目也是鉴别拓展训练哪家公司好的一个标准。

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