真正的拓展训练怎么做，能达成哪些目标呢？

　　在拓展训练泛滥成灾的今天，有一些特别的公司仍然在坚持匠心品质，传统精神。现在的拓展训练成了什么样子，玩游戏，做项目，没了一点培训的影子；拼价格，拼死活，没了一点培训素养。那么，真正的拓展训练要怎么做，能达成哪些目标呢？

　　真正的拓展训练是这么做的：

　　一、充分的破冰。

　　没有充分的破冰，怎么又良好的培训氛围及端正的培训态度？

　　二、精细的项目设计和管理。

　　项目设计严格按照培训目标来进行，同时项目规则、项目操作围绕培训标目进行管理。不是项目新就是好项目，更不能为了赢得客户而丢掉培训目标来安排新项目。

　　三、深入的总结分享。

　　没有总结分享和教练的引导点评，那怎么能叫培训？

　　四、大总结的价值提升。

　　草草进行培训大总结的公司如果还有市场的话，客户的人力资源水平就可想而知了。不好好做培训大总结的公司就不要出来丢人现眼了。作为专业的北京拓展训练公司，应该严格抵制不良公司的这种做法。

　　团建活动能达到的目标：

　　1、改变沟通方式

　　有很多的企业员工在参加完拓展培训项目有极大的感触，这部分员工认为这些别具特色的培训项目改变了其沟通方式。以前部分员工由于工作压力大、心情太过浮躁故而在与其它部分员工沟通有一定的障碍，而经过训练后懂得了打开心扉聆听更多有建设性的意义，从而避免了更多无意义的误解以及争吵。

　　2、团队合作得到加强

　　拓展培训项目里的无轨电车、生死电网、极速时限等不同的拓展项目都是具有加强团队合作的功效。众多企业员工从这些拓展训练项目中悟出了提高团队协作以及加强团队沟通的要领，从而也得出了团队互帮互助所得到的强大影响力，这对于提升整个企业的团队合作以及团队意识具有非常重大的意义。

　　3、合理分配资源

　　很多企业的员工在高效的拓展培训中还学会了资源合理分配的要领。这些拓展训练游戏每一个角色都有不同的设定，缺哪一个团队过关的成功率就会大大降低，而资源分配的不合理也会导致比赛的结果不理想。故而合理的资源分配不仅会影响拓展训练项目比赛的结果，对于后续工作的紧密进行也会有一定的影响。

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