江苏雷欧娜文化发展有限公司 《野团建》南京户外拓展培训执行团队孙教练:14705177077

企业培训的常见误区及其主义事项

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  俗话说:人心齐,泰山移 ,企业的发展也是如此,需要员工的大力支持与团结奋斗才能蒸蒸日上,这也是很多企业开展拓展训练的原因,要想在培训中取得好的效果,就要进行正确的操作。那么,企业在培训中有哪些常见的误区,又有哪些需要注意的呢?下面小编就来给大家简单介绍下!


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  企业培训的常见误区:


  一、培训方式过于简单。


  在企业培训方式上,许多企业都运用传统的模式进行。有些企业怕麻烦,往往请培训师到企业上课,即采取“培训师讲,学员听”的方式。这种方式举办的少了还可以,时间长了,员工就会感到厌倦,提不起兴趣。因为培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律,即使做了培训前的调查,但实用性的东西很少,即使有,也仅仅是隔靴搔痒、无甚关联。


  还有些企业采取放录像的方式,认为这样做既降低了企业成本,又可以灵活掌握培训内容,使员工认为“培训就是放录像”.这些方式都很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉,使培训效果和培训效益大打折扣。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训、团建训练等方法值得我国企业借鉴。结合企业实际,将多种培训方式有机结合,会使培训效果更好。


  二、盲目跟风。


  由于对培训没有做认真的调查与分析,有些企业培训员工没有针对性和实用性,脱离工作实际,盲目跟风。有些企业领导往往根据自己的喜好、判断、经验,设置培训内容。看到别的企业进行“礼仪形象讲座”,自己也办一场;看到别的企业培训“执行力”或“学习型组织”,赶忙邀请有关专家进行辅导,等等。致使员工重复学习或被动学习,既耗费了员工时间,又浪费了企业资源,对企业发展没有多大帮助。


  三、重视知识技能培训,忽视做人培训。


  国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训,如组织协调能力、管理理论、合作精神、操作技术等,而忽视了对员工思想、人品、道德、为人处事的培训。有些人认为这是员工自己的事情,其实不然。员工的个人修养、谈吐实际上是一个企业的名片和形象,是企业文化中最本质的东西,它从根本上决定着员工的做事态度、工作质量和水平。


  欧、美、日企业很重视员工的做人培训,把它称为“态度培训”,通过这种培训去提升员工士气,培养员工对组织的忠诚,培养员工应具备的意识和态度。笔者以为,企业是一个大家庭,员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育成员成才,还要把它培养成有理想、有道德、讲信义的人。


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  拓展训练中该注意事项:


  1、服从处理,员工在参加拓展训练时,要遵照训教员的教导,不行单独行为,也不允许特殊化,有必要积极参加拓展训练的全程训练项目。


  2、合理穿戴,拓展训练与职场日子不同,为了训练愈加安全,当令的服装是员工首要要留心的问题,女人不行穿裙装、高跟鞋,男性员工不行穿皮鞋、西裤,尽可能的穿戴运动服装,以确保训练的安全有用。


  3、保护环境,拓展训练大都在户外自然环境下进行,因而,员工在拓展训练期间,不行对周围环境形成任何的损坏,拓展训练中发生的垃圾要在训练结束后仍在全部搜集,扔到垃圾桶内。


  4、拓展训练打开前,企业担任人要确保整场训练肯定的安全性,挑选最好的拓展训练机构进行专业的训练,对员工的生命安全担任。其次,在团队训练中,担任人要发挥领导者的力气,做好员工沟通,鼓动学员在拓展训练中勇敢的坚持,终究鲜活企业的打开!


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