企业培训的常见误区及其主义事项

　　俗话说：人心齐，泰山移 ,企业的发展也是如此，需要员工的大力支持与团结奋斗才能蒸蒸日上，这也是很多企业开展拓展训练的原因，要想在培训中取得好的效果，就要进行正确的操作。那么，企业在培训中有哪些常见的误区，又有哪些需要注意的呢？下面小编就来给大家简单介绍下！

　　企业培训的常见误区：

　　一、培训方式过于简单。

　　在企业培训方式上，许多企业都运用传统的模式进行。有些企业怕麻烦，往往请培训师到企业上课，即采取“培训师讲，学员听”的方式。这种方式举办的少了还可以，时间长了，员工就会感到厌倦，提不起兴趣。因为培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律，即使做了培训前的调查，但实用性的东西很少，即使有，也仅仅是隔靴搔痒、无甚关联。

　　还有些企业采取放录像的方式，认为这样做既降低了企业成本，又可以灵活掌握培训内容，使员工认为“培训就是放录像”.这些方式都很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉，使培训效果和培训效益大打折扣。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训、团建训练等方法值得我国企业借鉴。结合企业实际，将多种培训方式有机结合，会使培训效果更好。

　　二、盲目跟风。

　　由于对培训没有做认真的调查与分析，有些企业培训员工没有针对性和实用性，脱离工作实际，盲目跟风。有些企业领导往往根据自己的喜好、判断、经验，设置培训内容。看到别的企业进行“礼仪形象讲座”,自己也办一场；看到别的企业培训“执行力”或“学习型组织”,赶忙邀请有关专家进行辅导，等等。致使员工重复学习或被动学习，既耗费了员工时间，又浪费了企业资源，对企业发展没有多大帮助。

　　三、重视知识技能培训，忽视做人培训。

　　国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训，如组织协调能力、管理理论、合作精神、操作技术等，而忽视了对员工思想、人品、道德、为人处事的培训。有些人认为这是员工自己的事情，其实不然。员工的个人修养、谈吐实际上是一个企业的名片和形象，是企业文化中最本质的东西，它从根本上决定着员工的做事态度、工作质量和水平。

　　欧、美、日企业很重视员工的做人培训，把它称为“态度培训”,通过这种培训去提升员工士气，培养员工对组织的忠诚，培养员工应具备的意识和态度。笔者以为，企业是一个大家庭，员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育成员成才，还要把它培养成有理想、有道德、讲信义的人。

　　拓展训练中该注意事项：

　　1、服从处理，员工在参加拓展训练时，要遵照训教员的教导，不行单独行为，也不允许特殊化，有必要积极参加拓展训练的全程训练项目。

　　2、合理穿戴，拓展训练与职场日子不同，为了训练愈加安全，当令的服装是员工首要要留心的问题，女人不行穿裙装、高跟鞋，男性员工不行穿皮鞋、西裤，尽可能的穿戴运动服装，以确保训练的安全有用。

　　3、保护环境，拓展训练大都在户外自然环境下进行，因而，员工在拓展训练期间，不行对周围环境形成任何的损坏，拓展训练中发生的垃圾要在训练结束后仍在全部搜集，扔到垃圾桶内。

　　4、拓展训练打开前，企业担任人要确保整场训练肯定的安全性，挑选最好的拓展训练机构进行专业的训练，对员工的生命安全担任。其次，在团队训练中，担任人要发挥领导者的力气，做好员工沟通，鼓动学员在拓展训练中勇敢的坚持，终究鲜活企业的打开！

　　通过以上文介绍，相信大家对这方面的知识有了初步的了解 ,后续我们还将继续为大家带来行业有关内容介绍，欢迎大家联 系我公司。